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| ·调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； |
| ·开展对劳动者个人素质等的测试，对其职业能力进行评价； |
| ·帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向， |
| 增强择业能力； |
| ·向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐； |
| ·指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准； |
| ·对从事个体私营企业提供开业和生产经营方面的咨询服务； |
| ·对就业训练机构、训练规模和专业设置等，提供导向； |
| ·对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供 |
| 专门的职业指导服务； |
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| 职业设计就是职业选择和规划，不仅包括从业前的选择专 |
| 业、职业，还包括从业后的因情调整，因情延伸，选择什么地 |
| 区什么系统从事选定的职业，以及在选定的职业中担任什么样 |
| 的角色。换言之职业设计是动态的概念，一生的概念，并不一 |
| 定从一而终，
本质上是人生设计。 |
