职业发展、职业生涯规划和职业咨询
相关人群
1、从事或准备从事职业咨询的人员； 2、企业人力资源（尤其适合招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；3、企业员工职业发展相关负责人；4、相关人力资源服务机构、职
业介绍机构、劳务派遣机构从业人员； 5、职业教练；6、MBA职业发展中心-职业辅导人员；7、高校毕业生就业指导服务机构的就业指导教师； 8、人才市场、工会、共青团等单位从事
和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员。
选择职业规划指导的六大理由：
理由一：市场前景好，发展空间大。
据全美职业发展协会 NCDA 统计，美国的跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务，充足的职业规划专业人才为这些国家的人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用。目
前，国内职业规划领域的人才需求越来越大。而从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中已取得职业指导师
职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。相对于庞大的就业人群和巨大的社会需求，这一数量远远不能满足需求。面对巨大的市场需求，越早的加入职业规划师的行业，越是
能把握先机。
理由二：受人尊重，社会地位高。
你崇拜什么样的职业？老师？警察？消防员？医生？律师？是的，这些都是高尚的职业，从事这些职业的人都是值得我们尊敬的人，因为他们都为社会做出了巨大的贡献。所以，他
们理应受到尊重，享有很高的社会地位，成为一个老师或者一个警察都是足以自豪的事情。同理，职业规划师用自己的专业知识帮助他人寻找合适自己的职业，帮助他们实现人生梦想，
协助他们设计幸福人生的蓝本；不仅如此，由于职业规划师的介入，也使得许多公司的岗位也到了真正适合并热爱这份工作的人选。所以，职业规划师就像老师和医生一样，用自己的专
业知识和能力帮助了许许多多的人走向成功，寻找幸福，为社会做出了巨大贡献，同样也是值得人们尊敬的高尚职业，享有较高的社会地位。
理由三：高智高薪，回报丰厚。
我们不得不承认的是，许多人选择做职业规划师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。首先，从物质上来说
职业规划师的身价不菲。按照目前行业内的标准，一般职业规划咨询机构成功完成一个案例的咨询费用在1000元~5000元左右，而一个较高级的职业咨询案例的咨询费用更可达8000甚至上
万元，越是成功的职业规划师，其收入越是丰厚；其次，从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会
由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥；至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候
职业规划师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。
理由四：助人助己，自我完善。
职业规划师会遇到许多在职业生涯中碰到问题或者陷入困境的人，在帮助他们迈向成功的同时，职业规划师自己也会从中学到很多。因为，当你在体验别人的人生的同时，成功的经
验你可以学习，失败的教训你也可以借鉴。因此，职业规划师帮助别人解决问题时，自己也能真正地做到一日三省。他们所接触的案例逼着他们去思考，去消化客户身上的优点，去帮助
客户反省和思索自身的缺点。所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。久而久之，职业规划师也能有更多的领悟，其发展和完善必将更加迅速和顺畅。即使日后不再从事这份职业，职业
规划师的从业经历也将使得一生的发展受益匪浅。
理由五：职业稳定，越老越吃香。
有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业规划师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在
这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老道，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也
一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业规划师的门槛，这是一个可以终身发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。
理由六：高自由度，可灵活兼职。
最后一点理由，也是很多人向往的，职业规划师是一项自由度较高的职业。
规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人首先，职业
来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。在很多职业介绍中心，就活跃着一批优秀的兼职职
业规划师，在8小时之外扮演者职业规划师的角色。
职业指导规划的市场需求
作为一个新兴行业，有前途的是毫无疑问的，关键在于市场的需求到底多大？据了解，美国平均每3000人中就有1名职业规划师。当然，由于市场成熟度的差异，国内市场对职业规划
师的需求数量，不能简单地根据美国的需求比例推算。
上海地区做了一个分析：教育系统对职业规划师的需求最大，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，
上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划的日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。因此，上海万名职业规划师的需
求并不显多。
国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，因此，职业规划和指导有着良好的发展前景，职业规划师培训也有一定的投资价
值。但目前国内职业规划行业还面临许多问题，如职业规划到底能对咨询者的择业起多大作用、如何更好地为咨询者服务等，而且要让市场接受也不是一蹴而就的，需要经过一段市场培
养期。据有关资料统计显示，三五年后，上海的职业规划市场将趋于成熟。对有意涉足这一职业领域的人士来说，参加专业培训，积累从业经验，未雨绸缪，现在正是时候。